Анализ использования производительности труда

Страница 1

Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется:

- либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);

- либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

Основными задачами анализа является следующее: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом; определение и изучение показателей текучести кадров.

Таблица 3.29. Численность персонала

2005 год

Уд. вес, %

2006 год

Уд. вес, %

2007 год

Уд. вес, %

Среднесписочная численность

471

100

458

100

441

100

Из них:

Руководители

15

3,18

14

3,06

14

3,17

Специалисты

23

4,88

23

5,02

21

4,76

Служащие

56

11,9

53

11,57

48

10,9

Флот

230

48,83

230

50,22

226

51,25

Рабочие

147

31,21

138

30,13

132

29,92

Рис. 3.9. Процентное соотношение персонала

Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров предприятия.

К трудовым показателям, характеризующим трудовую деятельность предприятия, относят:

1. Производительность труда;

2. Численность персонала;

3. Фонд заработной платы (ФЗП);

4. Средняя заработная плата.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одним работающим, определяемая отношением доходов к среднесписочной численности промышленного производственного персонала (ППП).

, /27/

Страницы: 1 2

Разделы

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.transportbasis.ru